TESTES

DO - Diagnóstico Organizacional - forma I e forma II

Código

1049

Aplicação

Diagnóstico Organizacional

Kit (R$) 140,00
  • Restrição Cadastro
  • Correção Manual
Composição Kit
01   Manual de aplicação e interpretação
05   Cadernos Forma I (descartável)
05   Cadernos Forma II (descartável)
01   Bloco com 25 folhas de Registro Forma I e Forma II
 
Objetivo
O Diagnóstico Organizacional tem por objetivos levantar as condições gerais de uma empresa para verificar o seu grau de permeabilidade a intervenções que objetivam introduzir um processo de mudança planejada, assim como diagnosticar, dentre as áreas analisadas, aquelas que apresentam maior resistência.
 
População
O diagnóstico Organizacional – Forma I é indicado para os cargos de diretores, gerentes e supervisores com instrução universitária ou segundo grau completo.  O Diagnóstico Organizacional - Forma II é indicado para supervisores e funcionários com instrução entre primeiro e segundo grau incompletos.
 
Aplicação
Individual ou em grupo.
 
Tempo
Livre.
 
Correção
Manual.
 
Descrição
O Diagnóstico Organizacional propõe-se a simplificar o processo para o diagnóstico do clima e dos problemas organizacionais, abreviando o tempo dispendido, reduzindo de maneira dramática os seus custos e evitando as distorções que comumente ocorrem quando as pessoas fornecem informações que, embora anônimas, poderão ser identificadas em termos da área ou setor de uma determinada empresa.
 
O DO poderá ser utilizado na forma individual para fazer um levantamento do qual participam todos os funcionários de uma empresa (com grau de instrução compatível), podendo-se agrupá-los segundo vários critérios (áreas de atuação, nível hierárquico, faixas de idade, anos de casa...), a depender das variáveis que se pretende utilizar para interpretar os resultados.  Neste caso deverá ser preenchido sigilosa e anonimamente pelo examinando, depositando-o a seguir em uma urna, garantindo o anonimato.
 
Na modalidade de aplicação em grupo poderá ser utilizado durante o processo de treinamento em reuniões de planejamento, de discussão dos problemas da empresa dos quais participem diretores, gerentes e/ou supervisores, devendo-se utilizar uma única forma do instrumento para todos os participantes.
 
O instrumento abrange doze áreas:
- Relações Interpessoais
- Padrões de Relacionamento
- Relações Intergrupais
- Padrões de Comunicação
- Canais de Comunicação
- Estilos de Liderança
- Processo de Tomada de Decisão
- Planejamento
- Resolução de Problemas
- Trabalho em Equipe
- Clima Organizacional
- Motivação
 
A interpretação dos resultados é feita em função das áreas de concentração das escolhas por coluna em cada uma das doze áreas analisadas.  O manual apresenta um exemplo de protocolo aplicado em grupo de vinte participantes.
 
Código Produto R$ Qtde
1045 Manual de aplicação e interpretação 47,40
1046 Caderno de registro de respostas forma I 7,40
1047 Caderno de registro de respostas forma II 7,40
1048 Bloco com 25 fls registro formas I e II 28,50
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Editora

Pearson / Casa do Psicólogo

Autor

Rosa R. Krauzs

Categoria

Organizacionais